Neue Perspektiven für Morgenmacher Personalentwicklung und Talent-Management

Mehr als 800 Trainings- und Seminartage im Jahr sprechen eine deutliche Sprache. Wir bieten Professionalität in einem positiven Arbeitsumfeld. Rückhalt im Team und vielfältige Karrierechancen sind bei uns ebenso selbstverständlich wie die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Lassen Sie uns gemeinsam wachsen!

Coaching-Angebote
Insbesondere im Vertrieb bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen regelmäßige Coachings an. Gemeinsam arbeiten Coach und Mitarbeiter an ganz konkreten Fragestellungen, um das berufliche Handwerkszeug auf den neusten Stand zu bringen und weiterzuentwickeln – und unsere Kundenberatung weiter zu verbessern.

VR-Nachwuchs
Im Rahmen unseres Talent-Managements bieten wir jungen Kolleginnen und Kollegen in unserem Programm VR-Nachwuchs die Möglichkeit, gezielt vertriebliches Know-how zu erwerben. Bei Workshops in und außerhalb der Bank trainiert die Gruppe handwerkliche Fähigkeiten, bekommt betriebswirtschaftliche
Kenntnisse vermittelt und erhält jede Menge Inspiration für die tägliche Kundenberatung.

Entwicklungs- und Orientierungsgespräche
Eine individuelle Betreuung ist für uns selbstverständlich. Deshalb sind wir zur individuellen Entwicklung mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kontinuierlich im persönlichen Austausch. Der jährliche Austausch zu Entwicklung und Zielerreichung gehört ebenso dazu, wie Orientierungsgespräche, in denen konkrete Schritte für den weiteren Weg bei der VR Bank besprochen werden.

Fachspezifische Weiterbildung
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung bedeutet, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre berufsspezifischen Kenntnisse und Fertigkeiten kontinuierlich vertiefen können. Dazu nutzen wir Seminare und fachliche Weiterbildungsangebote der Akademie Deutscher Genossenschaftsbanken (ADG) in Montabaur, der GenoAkademie des Genossenschaftsverbandes in Rösrath-Forsbach und anderer zertifizierter Bildungsträger.

Berufsbegleitendes Studium
Wir besetzen zahlreiche Fach- und Führungspositionen mit Kolleginnen und Kollegen aus den eigenen Reihen. Zur Vorbereitung auf die Übernahme von mehr Verantwortung und neuen Positionen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei bankspezifischen Studiengängen (bspw. Bankfachwirt oder Bankbetriebswirt) mit einer Kostenübernahme von bis zu 100 Prozent. Bei bankähnlichen Studiengängen (bspw. BWL & Wirtschaftspsychologie) übernehmen wir bis zu 50 Prozent der Studienkosten.

Führungskräfteentwicklung

Gute Führung ist bei uns ein zentrales Thema. Deshalb spielt die laufende Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte eine wichtige Rolle. Mit Unterstützung interner und externer Trainerinnen und Trainer arbeiten wir auf Basis unserer genossenschaftlichen Werte an Führungswerkzeugen und Persönlichkeit. Dazu gehören unser Programm VR-Führungskräftenachwuchs und jährliche Offsite-Meetings, bei denen sich unsere Führungskräfte austauschen und zusätzliche Impulse erhalten.